Departamento de RR.HH. - DAF - I. Municipalidad de San Antonio

JEFE DE RECURSOS HUMANOS : Cargo del cual depende: DIRECTOR DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS Jefatura: Maria Teresa Viera PardoE-mail: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. Secretaria: María Elena Reyes Bustos Email: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. Fono: +56(035)2337174 Dirección: Av. Barro Luco 2347 Barranca San Antonio Chile. Objetivos: Tendrá como objetivo el velar por el registro y aplicación de los sistemas de obtención, mantención y de desarrollo del personal municipal. Funciones: 1. Planificar, organizar, dirigir, coordinar y controlar las actividades inherentes a la Unidad respondiendo de ello a su superior directo y velando por la coherencia de la acción de ésta con las demás Unidades del Municipio y en especial, aquellas de las que depende;2. Administrar los recursos humanos de su Unidad encuadrándose en la normativa legal, en las instrucciones jerárquicas de su Jefatura y en las normas y planes de acción que al respecto se apliquen;3. Velar por el oportuno cumplimiento en los plazos de información solicitada por las unidades funcionales del Municipio;4. Proponer las políticas generales de administración de los recursos humanos, teniendo en consideración las normas estatutarias pertinentes y los principios de administración de personal;5. Proveer oportunamente los recursos humanos a las unidades que lo requieran, habilitando y seleccionando al personal y aplicando las normas relativas a la carrera funcionaria;6. Desarrollar las políticas y planes de capacitación que apruebe el Alcalde;7. Programar y ejecutar las acciones de Bienestar del Personal;8. Implementar y fiscalizar los sistemas para el control de asistencia y cumplimiento de horarios de trabajo;9. Mantener registros actualizados del personal de todas las dependencias, en los cuales se incluyan materias relacionadas con datos personales, nombramientos, calificaciones, medidas disciplinarias y otros;10. Programar y ejercer todas las tareas propias de un sistema de calificaciones para el personal municipal;11. Preparar, actualizar y difundir los escalafones del personal, manteniendo al día los registros correspondientes;12. Informar a Remuneraciones las modificaciones inherentes a los sueldos del mes siguiente, para su proceso, a más tardar el último día hábil de cada mes en los siguientes aspectos: a. Nombramientos y ascensos; b. Renuncias o vacancias de cargos;c. Atrasos o inasistencias;d. Reconocimiento y/o suspensión de cargas familiares;e. Licencias pre y post-natales;f. Personal acogido a subsidios por accidentes del trabajo;g. Personal dado de alta por accidentes del trabajo 13. Realizar estudios relacionados con el ingreso, desarrollo y egreso del personal, presentándolos al Director de Administración y Finanzas;14. Supervisar el servicio de sala cuna implementado por el municipio, conforme a las exigencias legales;15. Desempeñar actividades de asistencia social, destinados a resolver situaciones personales y familiares de los funcionarios, atendiendo a sus aspectos socioeconómicos y orientándolos hacia aquellos organismos de asistencia médica, social o jurídica que corresponda;16. Mantener actualizado los registros con toda la información referida al personal y sus antecedentes;17. Mantener un archivo con la legislación que afecte al personal municipal, asesorando oportunamente a la jefatura sobre las materias de esta naturaleza;18. Proponer y llevar a cabo Programas de Capacitación para el personal de acuerdo a los lineamientos generales entregados por el Alcalde y las unidades de las distintas reparticiones;19. Ejecutar y tramitar la incorporación, promoción, retiro o destinación del personal como también lo relativo a licencias, permisos, asignaciones familiares y todo lo relacionado a solicitudes con inquietudes del personal;20. Verificar el pago de las remuneraciones del personal municipal, conforme la normativa vigente;21. Controlar la asistencia y horario del personal;22. Proponer en conjunto con otras unidades, normas de descripción y especificaciones de cargos;23. Velar porque el personal pueda hacer efectivos sus derechos estatutarios;24. Controlar que la hoja de vida y de servicio de cada funcionario se lleve actualizada;25. Asesorar en materia de Organización y Métodos del Municipio a la Dirección de Administración y Finanzas.26. Desempeñar las demás funciones que la Ley o su superior directo le encomienden; Dependencias directas1.6.3 Departamento de Recursos Humanos1.6.3.1 Sección Registro de Personal1.6.3.2 Sección Remuneraciones1.6.3.3 Sección Capacitación1.6.3.4 Sección Organización y Métodos

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