El evento tuvo como objetivos justificar la utilización de las medidas alternativas (donación y subcontratación) establecidas en la Ley 21.015 y presentar estrategias para enfrentar con éxito las nuevas disposiciones incorporadas en el Código del Trabajo por medio de la Ley 21.275.

Matías Poblete Sandoval, fundador y presidente de la Fundación Chilena para la Discapacidad, agradeció la presencia de los asistencias destacó la importancia de las actualizaciones a las normas de inclusión laboral. “Pudimos conversar sobre las novedades en materia de inclusión laboral, que buscan proteger los derechos de los trabajadores con discapacidad y exigir a las empresas el cumplimiento de estas normas”, señaló Poblete.

Además, Poblete subrayó los desafíos que aún existen en el sector público en materia de inclusión laboral y la necesidad de que las autoridades se comprometan a contratar a personas con discapacidad, cumpliendo con el 1% de contratación establecido por la ley.

Entre las estrategias abordadas se incluyen la certificación de competencias del personal de recursos humanos en inclusión laboral, la creación, implementación y evaluación de políticas de inclusión laboral, y la creación e implementación de un plan de capacitación anual de inclusión laboral.

Presente en la actividad, la alcaldesa Constanza Lizana Sierra destacó la importancia de generar condiciones inclusivas tanto en el espacio público como en las empresas privadas para cumplir con la ley de inclusión y ofrecer oportunidades a todas las personas con discapacidad que buscan empleo. “Las personas con discapacidad tienen un enorme valor que aportar, pero para ello necesitamos crear las condiciones adecuadas en todos los ámbitos”, afirmó la jefa comunal.

El Encuentro Empresarial concluyó con un llamado a la acción para todas las empresas e instituciones presentes, instándolas a adoptar y promover prácticas inclusivas que no solo cumplan con la ley, sino que también valoren y potencien el talento de las personas con discapacidad.